作者： 吳宜靜 / 臺灣大學計算機及資訊網路中心程式設計組幹事
107年度，因應勞動基準法修訂，臺大的約用人員管理辦法也配合進行若干調整。自3月1日起，特休未休畢可選擇當期結算未休假工資，或遞延至下一休假週期使用，屆期未休畢之補休時數，亦可轉換為加班事實發生日時加班倍率之加班費。
相關規定
延長工時申請分為加班費與補休，加班費申請依人事室規則皆陳核至一級主管；補休原可休期間為，加班事實發生日起算6個月內需休畢，經本年度勞資會議協商確認，為節省行政成本與便利同仁申請利用，補休可休期限調整為與特別休假週期一致。而依勞基法規定，屆期未休畢補休，須依加班事實發生日狀況，還原倍率核發，因此差勤系統配合建置申請轉為加班費支領功能。
申請方式
1.登入myNTU後點選到勤差假申請/簽核系統，選擇特別休假/適用勞基法人員。
2.選擇申請作業->加班費請領
3.選擇補休屆期或契約終止加班費
4.申請表上詳列申請類別、核准時數，請依申請類別及時數填入表格內，表格內容請自行加總，並請注意加班事實發生日的類別與倍率。 以205加班費/時為例： 12/8(六)休息日，核准時數11小時，依表格填寫如下， 總計採四捨五入，原計算總額為4245.55，四捨五入後總計金額為4246。
結語
本次變動較大的是補休可使用期間，由自加班發生日起算6個月，改為與特別休假週期一致，需特別注意的是，如果加班日接近特別休假週期，補休將很快的過期。例如，特別休假週期為106/12/1-107/11/30，該員於107/11/29加班核准4小時，此4小時補休將於107/12/1轉至屆期補休轉換加班費的列表，由同仁自行選取印出申報，此時數將無法於107/12/1後以補休的形式進行使用。 如果對於系統操作或是規則有疑問，請參考下方聯絡資訊，我們將竭誠為您服務。
